Onze strategie
Met onze strategie willen we ons onderscheiden als ketenregisseur. Waardecreatie voor klanten, boeren waar we mee samenwerken en de maatschappij staan hierbij centraal. De kracht van onze keten benutten we door in te zetten op vijf strategische pijlers.
Onze marktpositie
We willen onze klanten kwalitatief hoogwaardige producten leveren, en zo min mogelijk negatieve impact. Integer werken en met respect omgaan met mens en dier is in alles wat we doen een absoluut vereiste. We zoeken telkens naar nieuwe markten of afzetkanalen waar wij met onze producten van toegevoegde waarde kunnen zijn en waar we bij kunnen dragen aan de vraag naar veilige en voedzame dierlijke eiwitten.
Duurzaamheid
We zetten in onze keten in op maximale benutting van (alternatieve) grondstoffen en neven- en reststromen. Tegelijkertijd verduurzamen we productieprocessen. Zo geven we invulling aan de ambities voor een circulair landbouwsysteem. We passen slimme technologieën toe in onze bedrijven en ontwikkelen innovatieve oplossingen die emissies in de kalverhouderij terugdringen. Daarmee zetten wij ons in om de footprint van onze organisatie en producten te verlagen.
Diergezondheid en dierenwelzijn
Het is onze verantwoordelijkheid om de intrinsieke waarde van dieren in onze keten te garanderen en oog te hebben voor hun behoeften. We blijven kritisch op onze eigen handelswijze en verbeteren onszelf continu. We zoeken zelf én in samenwerking met melkvee- en kalverhouders en kennispartners naar manieren om de algemene diergezondheid te verbeteren en dierziekten terug te dringen.
Voedselveiligheid
Hoewel het soms vanzelfsprekend lijkt, is productveiligheid voor ons een uitermate belangrijke strategische pijler. Om deze veiligheid te garanderen is het nodig te blijven investeren in kwaliteitszorg. Dankzij ons unieke kwaliteitssysteem Safety Guard zijn we in staat binnen alle productieschakels de hoogste standaarden op het gebied van voedselveiligheid te borgen. Zo kunnen we de hoogwaardige, veilige en voedzame eiwitrijke producten leveren, die afnemers van ons verwachten.
Goed werkgeverschap
Als werkgever willen we onze medewerkers een veilige, diverse en inclusieve werkplek bieden. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers voldoende kansen krijgen om zichzelf te ontwikkelen en dat ze trots zijn op hun bijdrage aan onze organisatie. Iedere medewerker verdient hiervoor erkenning en waardering. Goed werkgeverschap beperkt zich niet tot de medewerkers met een vast dienstverband. We willen ook dat tijdelijke medewerkers zich thuis voelen binnen de VanDrie Group.
